Test Infortunio sul lavoro

#1. L’infortunio sul lavoro è

l'evento occorso al lavoratore per causa violenta in occasione di lavoro e da cui sia derivata la morte o l'inabilità permanente al lavoro assoluta

l'evento occorso al lavoratore per causa violenta in occasione di lavoro e da cui sia derivata la morte o l'inabilità permanente al lavoro, assoluta o parziale,

l'evento occorso al lavoratore per causa violenta in occasione di lavoro e da cui sia derivata la morte o l'inabilità permanente al lavoro, assoluta o parziale, ovvero un'inabilità temporanea assoluta che comporti l'astensione dal lavoro per più di tre giorni

#2. Per occasione di lavoro si intendono

tutte le condizioni, escluse quelle ambientali, in cui l'attività produttiva si svolge e nella quale è imminente il rischio di danno del lavoratore,

tutte le condizioni, comprese quelle ambientali, in cui l'attività produttiva si svolge e nella quale è imminente il rischio di danno del lavoratore, sia che tale danno provenga dallo stesso apparato produttivo, sia che dipenda da fattori e situazioni proprie del lavoratore,

tutte le condizioni, comprese quelle ambientali, in cui l'attività produttiva si svolge e nella quale è imminente il rischio di danno del lavoratore, sia che tale danno provenga dallo stesso apparato produttivo, sia che dipenda da fattori e situazioni proprie del lavoratore, e così qualsiasi situazione ricollegabile allo svolgimento dell'attività lavorativa in modo diretto o indiretto

#3. Al verificarsi dell’infortunio, il datore di lavoro deve

redigere la richiesta di visita medica di infortunio ed accompagnare l'infortunato presso il più vicino ambulatorio INAIL , oppure al più vicino pronto soccorso al fine di sottoporlo a visita medica

redigere la richiesta di visita medica di infortunio ed accompagnare l'infortunato presso il più vicino ambulatorio INAIL

redigere la richiesta di visita medica di infortunio ed accompagnare l'infortunato a casa

#4. Se l’infortunio è prognosticato non guaribile entro 3 giorni,

il datore di lavoro è tenuto a denunciare l'evento sia all'INAIL (datore di lavoro soggetto all'assicurazione infortuni) sia all'Autorità di pubblica sicurezza (tutti i datori di lavoro)

il datore di lavoro è tenuto a denunciare l'evento all'INAIL (datore di lavoro soggetto all'assicurazione infortuni)

il datore di lavoro è tenuto a denunciare l'evento all'Autorità di pubblica sicurezza (tutti i datori di lavoro)

#5. L’infortunio in itinere è

quell'evento accidentale che può colpire il lavoratore mentre si reca al lavoro .

quell'evento accidentale che può colpire il lavoratore mentre torna dal lavoro .

quell'evento accidentale che può colpire il lavoratore mentre si reca o torna dal lavoro .

#6. La copertura assicurativa per l’infortunio in itinere non opera in caso di interruzione o deviazione del tutto indipendente dal lavoro o comunque non necessitata;

vero

falso

#7. Indennità temporanea INAIL

A chi subisce un infortunio che determina una inabilità temporanea è corrisposta da parte dell'INAIL, a decorrere dal quarto giorno di infortunio e fino alla guarigione clinica, un'indennità economica giornaliera

A chi subisce un infortunio che determina una inabilità temporanea è corrisposta da parte dell'INAIL, a decorrere dal primo giorno di infortunio e fino alla guarigione clinica, un'indennità economica giornaliera

A chi subisce un infortunio che determina una inabilità temporanea è corrisposta da parte dell'INAIL, a decorrere dal terzo al settimo giorno di infortunio, un'indennità economica giornaliera

#8. L’indennità temporanea INAIL è erogata

per tutti i giorni, compresi i festivi, cadenti nel periodo di infortunio

per tutti i giorni, esclusi i festivi, cadenti nel periodo di infortunio

al massimo per sette giorni

#9. Il datore di lavoro è tenuto a corrispondere durante l’assenza al lavoratore infortunato la seguente retribuzione

giorno dell'infortunio : 100% della retribuzione ; 3 giorni successivi : 60% della retribuzione (salvo condizioni di miglior favore previste dal CCNL)

giorno dell'infortunio : 100% della retribuzione

3 giorni successivi : 60% della retribuzione

#10. Registro infortuni

Il datore di lavoro è tenuto ad approntare un registro nel quale annotare cronologicamente gli infortuni sul lavoro (sono escluse le malattie professionali) che comportano un'assenza dal lavoro di almeno un giorno

Il datore di lavoro è tenuto ad approntare un registro nel quale annotare cronologicamente gli infortuni sul lavoro (sono escluse le malattie professionali) che comportano un'assenza dal lavoro di almeno tre giorni

Il datore di lavoro non è tenuto ad approntare un registro nel quale annotare cronologicamente gli infortuni sul lavoro

Results

#1. L’infortunio sul lavoro è

#2. Per occasione di lavoro si intendono

#3. Al verificarsi dell’infortunio, il datore di lavoro deve

#4. Se l’infortunio è prognosticato non guaribile entro 3 giorni,

#5. L’infortunio in itinere è

#6. La copertura assicurativa per l’infortunio in itinere non opera in caso di interruzione o deviazione del tutto indipendente dal lavoro o comunque non necessitata;

#7. Indennità temporanea INAIL

#8. L’indennità temporanea INAIL è erogata

#9. Il datore di lavoro è tenuto a corrispondere durante l’assenza al lavoratore infortunato la seguente retribuzione

#10. Registro infortuni

Test scritture di assestamento

Libro Unico Lavoro : obblighi e contenuto

Results

#1. L’infortunio sul lavoro è

#2. Per occasione di lavoro si intendono

#3. Al verificarsi dell’infortunio, il datore di lavoro deve

#4. Se l’infortunio è prognosticato non guaribile entro 3 giorni,

#5. L’infortunio in itinere è

#6. La copertura assicurativa per l’infortunio in itinere non opera in caso di interruzione o deviazione del tutto indipendente dal lavoro o comunque non necessitata;

#7. Indennità temporanea INAIL

#8. L’indennità temporanea INAIL è erogata

#9. Il datore di lavoro è tenuto a corrispondere durante l’assenza al lavoratore infortunato la seguente retribuzione

#10. Registro infortuni

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