Master Executive

Amministrazione del Personale e Diritto del Lavoro

Sviluppa la Tua professione nell’amministrazione del personale

Partecipa alla prossima edizione in partenza in Formula online

Videolezioni in diretta ogni settimana

Videolezioni pratiche ed esercitazione in diretta online, ogni settimana per 10 settimane

Docenti professionisti

Avvocati giuslavoristi, dottori commercialisti e consulenti del lavoro esperienza ultradecennale

Piattaforma E-learning

Approfondimenti, test e video con accesso a piattaforma e-learning

Dispense e materiali di studio

Per ogni lezione dispense in pdf, esercitazioni pratiche con soluzioni, approfondimenti

Cosa imparerai :

  • conoscere gli aspetti retributivi, previdenziali e fiscali della gestione del personale;
  • analizzare la parte economica dei principali Contratti Collettivi nazionali;
  • comprendere e saper calcolare le diverse voci della retribuzione;
  • coordinare i dati per il calcolo delle retribuzioni;
  • determinare il trattamento retributivo spettante al lavoratore subordinato;
  • effettuare i conteggi esatti nelle diverse situazioni di vita aziendale ;
  • applicare la normativa vigente nella gestione delle assenze retribuite;
  • calcolare l’imposizione fiscale sui redditi da lavoro dipendente;
  • calcolare detrazioni familiari e lavorative, conguagli fiscali;
  • applicare il principio di cassa e competenza nella gestione del personale;
  • determinare l’impatto di ferie, festività e straordinari nella retribuzione;
  • compilare i libri obbligatori del lavoro;
  • calcolare l’impatto di maternità, congedi parentali e infortuni;
  • determinare l’inquadramento contrattuale del lavoratore subordinato e gestire i relativi adempimenti;
  • determinare il trattamento di fine rapporto e gli assegni familiari;
  • elaborare le lettere di assunzione ;
  • conoscere il funzionamento degli archivi informatici dei software paghe;
  • gestire gli adempimenti contributivi e fiscali che la vigente normativa pone a carico del datore di lavoro;
  • calcolare il costo del lavoro per le diverse tipologie contrattuali;
  • individuare il contratto di lavoro più idoneo in funzione delle esigenze aziendali;
  • conoscere gli indicatori della subordinazione, parasubordinazione e lavoro autonomo;
  •  redigere una lettera di assunzione;
  • definire causa, contenuto e oggetto del contratto di lavoro;
  • applicare correttamente mansione, inquadramento e retribuzione;
  • definire le condizioni per il patto di prova e di non concorrenza;
  • applicare la procedura esatta per l’ assunzione del dipendente;
  • applicare e far rispettare gli obblighi del lavoratore di diligenza, obbedienza, fedeltà, riservatezza, divieto concorrenza;
  • applicare e far rispettare gli obblighi del datore di lavoro;
  • definire e saper applicare il potere direttivo, di vigilanza e controllo, disciplinare;
  • applicare il procedimento disciplinare ed elaborare correttamente una contestazione ;
  • saper rispondere all’impugnazione della sanzione disciplinare;
  • conoscere le criticità per l’estinzione del rapporto di lavoro;
  • applicare la procedura di licenziamento disciplinare;
  • seguire le attività per l’estinzione del rapporto di lavoro;
  • conoscere le opportunità delle formule contrattuali flessibili;
  • definire il piano di formazione per un contratto di apprendistato;

Obiettivi del percorso

Il Master Executive in ‘Amministrazione del Personale e Diritto del Lavoro’ si propone di formare una figura professionale che sia in grado di approcciare in maniera integrale tutte le fasi dell’amministrazione del personale dalla valutazione preventiva e scelta della tipologia di contratto più idonea, alla elaborazione amministrativa delle buste paga, dalla gestione degli adempimenti previdenziali, assistenziali e fiscali del personale alla cessazione del rapporto di lavoro.

Al fine di consentire l’acquisizione di competenze operative spendibili  all’interno di aziende, studi professionali e agenzie per il lavoro, il Master prevede l’analisi delle procedure pratiche per l’elaborazione delle retribuzioni e l’analisi tecnica di tutte le tipologie contrattuali, alla luce delle novità introdotte dalla riforma del lavoro .

Organizzazione del corso

Il Master Executive in ‘Amministrazione del Personale e Diritto del Lavoro’ prevede un impegno complessivo, nell’arco di tre mesi, di cento ore sia con la formula “formazione in aula” nella giornata del sabato, sia con la “formula online” con videolezioni via Skipe. Le lezioni sono sempre integrate, con l’obiettivo di sviluppare in maniera efficace le proprie competenze, con attività e-learning.

Il sistema formativo Intrapresa prevede infatti esercitazioni, approfondimenti, videolezioni, test e games con l’utilizzo di una piattaforma e-learning e contenuti formativi fruibili dallo smartphone (mobile learning) per un apprendimento continuo e nell’orario che si ritiene più opportuno.

Le lezioni, alternate da esercitazioni e analisi di casi aziendali, sono tenute da responsabili risorse umane, consulenti aziendali, avvocati giuslavoristici con eseprienza ultradecennale.

Al termine del percorso, dopo aver frequentato almeno il 70 % delle lezioni e superato l’esame finale, è previsto il rilascio dell’attestato di frequenza al Master Executive in “Amministrazione del personale e diritto del lavoro”, valido per fini curriculari e professionali.

Il Master è disponibile anche in formula totalmente online con accesso a piataforma e-learning e videolezioni via Skype.

Certificazione

Al termine del Master Executive viene rilasciato, frequentando almeno il 70 % delle lezioni e superando l’esame finale,l’attestato di partecipazione Intrapresa che riporta in dettaglio tutti gli argomenti del percorso ed è valido ai fini professionali e curriculari.
20-anni-lungo

Programma

Retribuzioni e CCNL

Gli elementi essenziali ed accessori
Principi per la corresponsione dei compensi
Le voci della retribuzione
CCNL : Retribuzione e mansioni

Redditi da lavoro

I redditi da lavoro dipendente
L’imponibile fiscale
Le detrazioni fiscali

Assenze retribuite

Ferie e permessi retribuiti
La malattia
I congedi parentali

INAIL e infortunio sul lavoro

Autoliquidazione INAIL
Premi e tariffe INAIL
Soggetti e cause dell’infortunio
Adempimenti del datore di lavoro

Fonti di diritto del lavoro

Elementi fondamentali e accessori del lavoro subordinato e autonomo
Indici della subordinazione
Normativa nazionale, comunitaria e leggi speciali
I Contratti collettivi

Contratti di lavoro flessibili

La disciplina del contratto a termine
Collaborazione coordinata e continuativa e a progetto
Collaborazione occasionale
La somministrazione di lavoro

Obblighi del datore di lavoro

Diligenza
Obbedienza
Fedeltà
Retribuzione
Tutela assicurativa e previdenziale
Informazione e sicurezza

I provvedimenti disciplinari

Contestazione dell’addebito
Giustificazioni (diritto di difesa)
Irrogazione della sanzione
Impugnazione
Esito

Costo del lavoro e bilancio

Composizione del bilancio
Le voci dello stato patrimoniale relative al personale
Le voci del conto economico relative al personale
Analisi di casi aziendali

Contributi previdenziali

Il rapporto previdenziale
Gli adempimenti contributivi
Versamenti unificati

Contributi previdenziali

Il rapporto previdenziale
Gli adempimenti contributivi
Versamenti unificati

Assegni familiari e TFR

Normativa sugli assegni familiari
Modulistica per gli assegni familiari
TFR : determinazione e calcolo

Software gestionale

L’elaborazione della busta paga
La gestione degli archivi informatici
Le trasmissioni telematiche

Adempimenti amministrativi

Adempimenti amministrativi dall’assunzione alla cessazione
Il rapporto con gli istituti
Cenni sulle dichiarazioni del sostituto d’imposta

Il contratto di lavoro

Impegno all’assunzione
Lettera di assunzione
Durata e prova
Concetto di mansione e mansione equivalente
Patto di prova
Inquadramento e retribuzione
Patto di non concorrenza

Apprendistato e stage

Le nuove forme di apprendistato
La formazione interna
Il sistema sanzionatorio
Le novità in materia di tirocinio e stage
Campo di applicazione e destinatari
Tipologia tirocini

Potere del datore di lavoro

Potere direttivo ed organizzativo
Potere di vigilanza e di controllo
Potere disciplinare
Limiti del potere disciplinare
Le sanzioni disciplinari

Estinzione del rapporto di lavoro

Dimissioni del lavoratore
Risoluzione consensuale
Licenziamento individuale
Risoluzione per fatti concludenti

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Le nostre aule sono nelle vicinanze della Stazione Centrale, facilmente raggiungibili da tutti i mezzi pubblici.

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    • Approfondimenti e test su e-learning e smartphone
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Dicono di noi

Da 20 anni ci occupiamo di formazione aziendale e di aggiornamento professionale

Recensioni di alcuni partecipanti

  • Percorso pratico che ha completato le mie competenze.

    Daniela
  • Formazione sempre operativa che mi ha consentito di avere un quadro completo della materia

    William
  • Percorso completo che mi ha aiutato concretamente nella gestione del personale

    Grazia
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