Cosa imparerai :

• fornire risposte operative alle necessità aziendali in tema contabile;
• saper comprendere ed analizzare la struttura della contabilità in azienda;
• impostare e aggiornare il piano dei conti;
• scegliere il regime contabile più idoneo fra contabilità ordinaria, semplificata e forfettaria;
• conoscere e saper applicare le nome civilistiche e fiscali in tema di contabilità;
• effettuare le scritture relative ad acquisti e vendite sia in Italia che all’estero;
• registrare operazioni con split payment e reverse charge;
• effettuare le scritture ed i controlli per le retribuzioni del personale e lavoratori autonomi;
• effettuare le registrazioni per operazioni con ricevute bancarie, anticipo su fattura, effetti;
• effettuare liquidazioni, acconti, comunicazioni iva e relativi versamenti;
• riconoscere e registrare operazioni con iva totalmente o parzialmente detraibile;
• effettuare compilazioni modelli  F24;
• approntare le scritture di integrazione, rettifica, ammortamento necessarie per la formazione del bilancio d’esercizio;
• utilizzare le check list di bilancio per i controlli di fine anno;
• leggere e interpretare le voci di conto economico e stato patrimoniale;
• riclassificare il bilancio secondo il modello del codice civile;
• impostare un sistema di controllo di gestione evoluto tarato sulle esigenze aziendali;
• progettare un sistema di contabilità analitica e di analisi dei centri di costo;
• valutare l’incidenza sui risultati d’esercizio delle scelte in termini di costi e volumi;
• valutare il costo di produzione di un prodotto;
• saper calcolare l’incidenza dei costi di manodopera diretta e indiretta sulle diverse lavorazioni;
• calcolare il margine di contribuzione e il break even point;
• definire il contenuto del budget e la sua composizione;
• impostare le diverse tipologie di budget settoriale e integrarli nel budget economico;
• riclassificare il bilancio secondo diverse metodologie;
• individuare e saper calcolare gli indici di bilancio più idonei per le esigenze aziendali;
• conoscere gli aspetti retributivi, previdenziali e fiscali della gestione del personale;
• analizzare la parte economica dei principali Contratti Collettivi nazionali;
• comprendere e saper calcolare le diverse voci della retribuzione;
• coordinare i dati per il calcolo delle retribuzioni;
• determinare il trattamento retributivo spettante al lavoratore subordinato;
• effettuare i conteggi esatti nelle diverse situazioni di vita aziendale ;
• applicare la normativa vigente nella gestione delle assenze retribuite;
• calcolare l’imposizione fiscale sui redditi da lavoro dipendente;
• calcolare detrazioni familiari e lavorative, conguagli fiscali;
• applicare il principio di cassa e competenza nella gestione del personale;
• determinare l’impatto di ferie, festività e straordinari nella retribuzione;
• compilare i libri obbligatori del lavoro;
• calcolare  maternità, congedi parentali e infortuni;
• determinare l’inquadramento contrattuale del lavoratore subordinato e gestire i relativi adempimenti;
• determinare il trattamento di fine rapporto,  assegni familiari, assegno unico;
• gestire gli adempimenti contributivi e fiscali che la vigente normativa pone a carico del datore di lavoro;
• calcolare il costo del lavoro per le diverse tipologie contrattuali;