Sono questi i casi in cui un contratto pattuito a termine si può convertire a tempo indeterminato :
Superamento dei 24 mesi | Trasformazione dalla data del superamento |
Superamento dell’ulteriore contratto stipulato presso l’ex ITL o violazione della procedura | Trasformazione dalla data di stipulazione |
Violazione dei divieti di stipulazione di un contratto a termine | Trasformazione del contratto |
Superamento delle 4 proroghe | Trasformazione dalla quinta proroga |
Assunzione entro i termini di intervallo tra un contratto a l’altro | Trasformazione dalla data del secondo contratto |
Continuazione oltre i termini di elasticità di 30 o 50 giorni | Trasformazione dalla scadenza di tali termini |
Stipulazione di un contratto con durata superiore a 12 mesi senza indicare le previste esigenze | Trasformazione del contratto da quando si superano i 12 mesi |
Rinnovi e proroghe (eccedenti i 12 mesi) privi dell’indicazione delle prescritte esigenze | Trasformazione del contratto da quel momento |