Corso di formazione

Selezione del Personale

 

 

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Sviluppa la Tua professione in selezione del personale

Partecipa alla prossima edizione in partenza il 7 ottobre

Formazione pratica

Lezioni pratiche ed esercitazioni solo il sabato

Docenti professionisti

Professionisti e manager con esperienza ultradecennale

E-learning

Approfondimenti e test con piattaforma e-learning

Sistema Formativo

Acquisizione di competenze operative con formazione integrata

Obiettivi del percorso

I grandi mutamenti in atto nel mercato del lavoro hanno determinato un forte impatto sui metodi di ricerca e selezione del personale. Le aziende, infatti, se da un lato hanno sempre più bisogno di flessibilità, dall’altro formulano richieste sempre più specifiche e circostanziate.

In questo panorama la ricerca del personale con l’utilizzo del web e dei social media assume sempre più importanza, mentre la selezione del personale assume un ruolo centrale nell’ambito della gestione aziendale. In tal senso, il corso in ”Selezione del Personale” si propone di formare una figura che sia in grado di valutare oltre i dati oggettivi, le reali attitudini e capacità delle risorse umane utilizzando gli strumenti più avanzati per la ricerca delle candidature e le più moderne tecniche di selezione.

Organizzazione del corso

Il corso di formazione in “Selezione del personale” prevede, nell’arco di due mesi, un impegno complessivo di quaranta ore articolate in incontri di formazione pratica in aula (sempre nella giornata del sabato) alternate, al fine di dare continuità e supporto al processo di apprendimento, con esercitazione / approfondimenti/test a distanza da svolgere durante la settimana con piattaforma e-learning.

Le lezioni in aula, alternate da simulazioni, role playing colloqui di selezione e assessment center, analisi di casi aziendali, sono tenute da responsabili della selezione e del personale con esperienza ultradecennale.

E’ possibile partecipare ai singoli moduli (della durata di 8 ore) “Il colloquio di selezione”, “La selezione con l’assessment center” e “La ricerca del personale : dalla job description all’analisi del cv”.

Programma

Simulazioni, esercitazioni e role playing per imparare le tecniche di ricerca e selezione.

Il processo di ricerca e selezione

L’analisi del contesto organizzativo
Esigenze aziendali e obiettivi strategici nella pianificazione delle risorse umane
L’analisi della posizione di lavoro
Competenze tecniche e trasversali proprie della professionalità ricercata

Il reclutamento

Le fonti di reclutamento
Selezione interna ed esterna
Gestire le relazioni con le fonti esterne
La redazione degli annunci di ricerca
Lo screening dei curricula: criteri e classificazioni in relazione al profilo

Social media e recruiting online

Strategie per il recruiting on line
Analisi dei principali siti e metamotori di ricerca
La pubblicazione e gestione delle inserzioni sui social media
Linkedin per la ricerca del personale

La preparazione della selezione

Le caratteristiche del candidato ideale rispetto alla posizione e all’ambiente di lavoro
La lettura e la valutazione dei curricula interessanti
La modulistica per la selezione
Pianificare e organizzare i colloqui

L’intervista personale

Preparazione dell’intervista
Pianificare le domande e gli obiettivi
Strategia dell’intervista: come gestire i silenzi ed i rilanci
La comunicazione: verbale e non verbale
L’ascolto attivo

Il colloquio di selezione

Metodologie e stili d’intervista
Le fasi cruciali da gestire
La distorsione percettiva: pregiudizi e proiezioni
Meccanismi di difesa
Come sviluppare una conversazione naturale e scorrevole

L’assessment center

Le dinamiche di gruppo nella selezione
Assessment center: prove di gruppo e prove individuali
I test per l’assessment center
L’osservazione diretta: l’aspetto fisico, l’atteggiamento, il modo di esprimersi

La valutazione finale dei candidati

Analisi del contenuto delle risposte
Interpretazione del comportamento attuale e del contenuto del cv
Valutazione della formazione, delle esperienze, della motivazione nascosta
Il confronto tra le caratteristiche dei candidati e quelle richieste dalla posizione
Partecipa alla prossima edizione in partenza il 7 settembre a Bari
Le nostre aule sono nelle vicinanze della Stazione Centrale, facilmente raggiungibili da tutti i mezzi pubblici

Cosa imparerai :

  • conoscere e sapere utilizzare le diverse fonti di ricerca;
  • analizzare le strutture organizzative aziendali e le singole mansioni;
  • pianificare correttamente l’attività di ricerca e selezione;
  • redigere un annuncio di ricerca su stampa e su internet;
  • utilizzare Linkedin e Facebook per la per la ricerca del personale;
  • analizzare criticamente il curriculum vitae;
  • pianificare e gestire efficacemente il colloquio di selezione;
  • avere il giusto comportamento nelle diverse fasi dell’intervista;
  • pianificare ed organizzare un assessment center;
  • valutare in maniera oggettiva il candidato.

Iscriviti con la quota agevolata fino al 30 settembre

Risparmia 100 € con la quota early booking
  • Quota ordinaria
    690 + iva
    • 50 ore di formazione pratica
    • Esercitazioni e test su piattaforma e-learning
    • Dispense pratiche
    • Approfondimenti su mobile
    • Docenti con esperienza ultradecennale
0
Edizioni realizzate
0
Anni di attività
0
Persone formate
0
Percorsi nell'area del personale

Dicono di noi

Da 20 anni ci occupiamo di formazione aziendale e di aggiornamento professionale

Recensioni di alcuni partecipanti

  • Percorso pratico che ha completato le mie competenze.

    Daniela
  • Formazione sempre operativa che mi ha consentito di avere un quadro completo della materia

    William
  • Percorso completo che mi ha aiutato concretamente nella gestione del personale

    Grazia
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