Congedo di maternità : novità 2019

 In Risorse Umane

La Legge di Bilancio 2019  stabilisce che, a partire da quest’anno, la lavoratrice dipendente potrà
continuare a lavorare per l’intera durata della gravidanza e rinviare dunque al periodo
successivo al parto la fruizione dei 5 mesi di congedo di maternità obbligatoria previsti dalla
legge.

Il congedo di maternità, ferma restando la durata complessiva prevista dalla legge, può quindi
essere articolato in varie modalità: :

  • ordinario : la lavoratrice ha diritto a 5 mesi continuativi e non frazionabili di astensione dal lavoro, corrispondenti ai due mesi antecedenti alla data presunta del parto cui si aggiungono i tre mesi successivi alla nascita del bambino;
  • flessibile : la lavoratrice proroga di un mese l’inizio del congedo preparto, aumentando corrispondentemente il congedo post partum fino a 4 mesi di vita del bambino;
  • posticipato :  l’intero periodo di maternità, pari a cinque mesi, viene fruito dopo il parto

Sia in caso di maternità flessibile che in caso di congedo posticipato, è necessario che la
domanda presentata all’INPS sia corredata dalla certificazione di gravidanza, non superiore al
settimo mese, rilasciata dal medico specialista del Servizio Sanitario Nazionale, nonché
certificazione medica rilasciata dal medico competente per la salute e la sicurezza dei
lavoratori nei luoghi di lavoro, con cui viene accertata l’inesistenza di rischi pregiudizievoli per
la salute della lavoratrice e del nascituro.
La legge prevede alcune fattispecie ricorrendo le quali, in caso di gravidanza a rischio, è possibile
andare in maternità anticipata e smettere di lavorare prima del periodo di congedo.

Nel caso di lavori pericolosi la maternità può essere anche allungata dal Servizio ispezione fino a
sette mesi dopo il parto.

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