Comunicazione UNILAV

 In Risorse Umane

Trasmissione modello Unilav

Con la trasmissione del modello Unilav i datori di lavoro, pubblici e privati di qualsiasi settore, adempiono all’obbligo di comunicazione di una serie di eventi che riguardano il proprio personale:

Assunzioni (qualsiasi tipologia di rapporto con obbligo invio Unilav);
Proroghe di contratti “a scadenza” (contratti a termine, lavoro a chiamata, tirocini, collaborazioni coordinate e continuative);
Trasformazioni (da contratto a termine a tempo indeterminato, da part-time a full time e viceversa, distacchi, trasferimenti ecc.);
Cessazioni di rapporti di lavoro (come dimissioni e licenziamenti);
Con una sola trasmissione telematica, il datore assolve contemporaneamente agli obblighi di comunicazione nei confronti di una serie di enti (per fini diversi), come:

INPS, per funzioni di previdenza e assistenza sociale in favore dei dipendenti;
INAIL, per l’assicurazione dei lavoratori contro gli infortuni e le malattie professionali;
Ispettorato Nazionale del Lavoro per l’attività di vigilanza sulla corretta costituzione dei rapporti di lavoro.

Termini invio Unilav

Le assunzioni devono essere comunicate entro le ore 24 del giorno che precede quello di instaurazione del rapporto (salvo casi particolari);
Proroghe, trasformazioni, cessazioni, distacchi, trasformazioni ecc. entro i 5 giorni successivi all’evento.
Il servizio telematico da utilizzare per l’invio del modello Unilav non è lo stesso per tutto il territorio nazionale, ma varia da regione a regione. L’azienda deve inviare il modello al servizio messo a disposizione dalla regione in cui è ubicata la sede di lavoro.

Compilazione modello Unilav

La compilazione del modello Unilav può avvenire:

  • Direttamente online sul sito messo a disposizione dalla regione o provincia autonoma di competenza in base alla sede di lavoro;
  • Utilizzando un apposito programma informatico installato sul pc diverso a seconda della regione o provincia autonoma di competenza.

Dati trasmessi con l’Unilav

Con il modello Unilav si comunicano :

Dati identificativi dell’azienda e del legale rappresentante;
Dati anagrafici del lavoratore (se extracomunitario nel modello dovranno essere indicati gli estremi del titolo di soggiorno in corso di validità ad esempio il passaporto);
Tipologia di comunicazione (assunzione, proroga, cessazione, trasformazione che comprende anche distacco e trasferimento del dipendente);
Data di inizio del rapporto;
” fine rapporto (da indicare nelle comunicazioni di cessazione);
” scadenza (per i rapporti a tempo determinato, lavoro a chiamata a tempo determinato, tirocini, co.co.co. e altri contratti “a scadenza”);
Qualifica ISTAT da individuarsi sulla base della mansione attribuita;
CCNL applicato e livello di inquadramento (per i lavoratori dipendenti);
Orario di lavoro (per i lavoratori dipendenti);
Eventuali agevolazioni legate all’assunzione;
Compenso lordo complessivo;
Codice identificativo dell’azienda presso l’INPS (cosiddetta “matricola INPS”);
Codice identificativo dell’azienda presso l’INAIL (cosiddetta “PAT INAIL”).
Tipo di contratto attivato,

Soggetti abilitati all’invio  Unilav

Sono abilitati all’invio  Unilav :

Datori di lavoro;
Consulenti del lavoro, avvocati, commercialisti, ragionieri e periti commerciali;
Agenzie per il lavoro;
Agenzie di somministrazione;
Servizi istituiti dalle associazioni di categoria delle imprese artigiane e delle piccole imprese anche in forma cooperativa;
Il soggetto che ospita un tirocinante;
Il preponente di un contratto di agenzia.

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