Come calcolare il costo del lavoro

 In Risorse Umane

Elementi fondamentali per determinare il costo del lavoro sono :

  • Retribuzione Contrattuale: paga base, indennità di contingenza (se non conglobata nella paga base), EDR, indennità Funzione Quadro, 2 scatti di anzianità, mensilità aggiuntive, festività ed altre indennità particolari di settore (segnalate nella tab.).
  • T.f.r.: per la rivalutazione è stato considerato un accantonamento medio (importo rimasto in azienda e/o versato al fondo tesoreria INPS) di € 8.000,00 (€ 26.000,00 per i dirigenti); il coefficiente di rivalutazione utilizzato è del 2%.
  • Assenteismo: stimato in  percentuali specifiche per malattia, permessi, infortuni e  maternità
  • Oneri: contributi Inps e gestione autonoma (Ex Enpals, Inpgi, ecc.) relativi al settore di appartenenza; premio Inail medio in funzione dell’attività (aliquota media di tariffa secondo quanto stabilito dal D.M. 27 febbraio 2019) più incidenza per danno biologico ; oneri contrattuali conosciuti (esempio contributi a Fondi pensione); oneri vari aziendali fissati in misura del 1,50%; Irap; contributo al Fondo Residuale pari a 0,33% (aziende con più di 15 dipendenti senza CIG/CIGS).

Le ore lavorabili per il calcolo del costo sono così determinate: ore teoriche annue meno ore per ferie, permessi, festività e assenteismo .

Sulla base di questi elementi è possibile quindi determinare, a seconda del CCNL applicato :

Costo giornaliero : costo orario per numero delle ore annue diviso il numero dei giorni lavorabili;
Costo mensile : costo orario per numero ore annue diviso 12;
Costo annuo : costo orario per numero ore annue lavorabili.

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