Master Executive

Gestione del Personale

Sviluppa la Tua professione in amministrazione del personale

Partecipa alla prossima edizione in partenza il 30 settembre

Formazione pratica

Lezioni pratiche, esercitazioni e analisi di casi aziendali

Docenti professionisti

Professionisti e manager con esperienza ultradecennale

E-learning

Approfondimenti, test e video con piattaforma e-learning

Sistema Formativo

Acquisizione di competenze operative con formazione integrata

Obiettivi del percorso

Saper amministrare e selezionare  il personale rappresenta una competenza utile per poter operare nelle aziende, studi di consulenza e agenzie per il lavoro.
Il Master Executive in ‘Gestione del Personale’ si propone di formare una figura professionale che sia in grado di approcciare in maniera integrale tutte le fasi dell’amministrazione del personale dalla valutazione preventiva e scelta della tipologia di contratto più idonea, alla elaborazione amministrativa delle buste paga, dalla gestione degli adempimenti previdenziali, assistenziali e fiscali del personale, alla cessazione del rapporto di lavoro.

Al fine di consentire l’acquisizione di competenze operative spendibili sia all’interno di aziende che di studi professionali, il Master prevede l’analisi delle procedure pratiche per l’elaborazione delle retribuzioni e l’analisi tecnica di tutte le tipologie contrattuali, alla luce delle novità introdotte dalla riforma del lavoro.

Organizzazione del corso

Il Master Executive in ‘Gestione del personale’ prevede un impegno complessivo, nell’arco di tre mesi, di 100 ore articolate in 10 incontri di formazione in aula nella giornata del sabato integrate, con l’obiettivo di sviluppare in maniera efficace le proprie competenze, con attività di formazione a distanza.

Il sistema formativo Intrapresa prevede infatti esercitazioni, approfondimenti, videolezioni, test e games con l’utilizzo di una piattaforma e-learning e contenuti formativi fruibili dallo smartphone (mobile learning) per un apprendimento continuo e nell’orario che si ritiene più opportuno.

Le lezioni, alternate da esercitazioni e analisi di casi aziendali, sono tenute da esperti della selezione del personale, responsabili risorse umane, consulenti del lavoro e dottori commercialisti.

Programma

Retribuzioni e CCNL

Gli elementi essenziali ed accessori
Principi per la corresponsione dei compensi
CCNL : Retribuzione e mansioni

Redditi da lavoro

I redditi da lavoro dipendente
L’imponibile fiscale
Le detrazioni fiscali

Assenze retribuite

Ferie e permessi retribuiti
La malattia
I congedi parentali

Software gestionale

L’elaborazione della busta paga
La gestione degli archivi informatici
Le trasmissioni telematiche

Fonti di diritto del lavoro

Elementi fondamentali e accessori del lavoro subordinato e autonomo
Indici della subordinazione
Normativa nazionale, comunitaria e leggi speciali
I Contratti collettivi

Contratti di lavoro flessibile

Strategie per il recruiting on line
Analisi dei principali siti e metamotori di ricerca
La pubblicazione e gestione delle inserzioni sui social media
Linkedin per la ricerca del personale

Obblighi del datore di lavoro e del dipendente

Diligenza
Obbedienza
Fedeltà
Retribuzione
Tutela assicurativa e previdenziale
Informazione e sicurezza

Iter del procedimento disciplinare

Contestazione dell’addebito
Giustificazioni (diritto di difesa)
Irrogazione della sanzione
Impugnazione
Esito

Busta paga

La busta paga : contenuti ed elementi
Gestione contributiva e fiscale
Come calcolare il netto in busta

Contributi previdenziali

Il rapporto previdenziale
Gli adempimenti contributivi
Versamenti unificati

Rapporto di lavoro

La lettera di assunzione
Tipologie di contratto
Calcolare il costo del lavoro

Adempimenti amministrativi

Dall’assunzione alla cessazione del rapporto di lavoro
Il rapporto con gli istituti
Cenni sulle dichiarazioni del sostituto d’imposta

Il contratto di lavoro

Impegno all’assunzione
Lettera di assunzione
Durata e prova
Concetto di mansione e mansione equivalente
Patto di prova
Inquadramento e retribuzione
Patto di non concorrenza

Apprendistato e stage

Le nuove forme di apprendistato
La formazione interna
Il sistema sanzionatorio
Le novità in materia di tirocinio e stage
Campo di applicazione e destinatari
Tipologia tirocini

Poteri del datore di lavoro

Potere direttivo ed organizzativo
Potere di vigilanza e di controllo
Potere disciplinare
Limiti del potere disciplinare
Le sanzioni disciplinari
Licenziamento disciplinare

Estinzione del rapporto di lavoro

Dimissioni del lavoratore
Risoluzione consensuale
Licenziamento individuale
Risoluzione per fatti concludenti
Licenziamenti collettivi

Partecipa alla prossima edizione in partenza il 30 settembre a Bari
Le nostre aule sono nelle vicinanze della Stazione Centrale, facilmente raggiungibili da tutti i mezzi pubblici.

Cosa imparerai :

  • coordinare i dati per il calcolo delle retribuzioni;
  • determinare il trattamento retributivo spettante al prestatore d’opera subordinato;
  • effettuare i conteggi esatti nelle diverse situazioni di vita aziendale ;
  • applicare la normativa vigente nella gestione delle assenze retribuite;
  • scomporre e imputare gli importi dei listini paga;
  • calcolare l’imposizione fiscale sui redditi da lavoro dipendente;
  • compilare i prospetti previdenziali e fiscali;
  • compilare i libri obbligatori del lavoro;
  • determinare l’inquadramento contrattuale del lavoratore subordinato e gestire i relativi adempimenti;
  • gestire gli adempimenti contributivi e fiscali che la vigente normativa pone a carico del datore di lavoro.
  • scegliere e valutare le diverse forme contrattuali;
  • individuare e gestire i contratti di lavoro flessibili;
  • valutare i vantaggi e limiti dei contratti di apprendistato e di tirocinio formativo;
  • conoscere e sapere i diversi format di lettere di assunzione;
  • controllare il rapporto di lavoro durante tutte le fasi della vita lavorativa;
  • conoscere i poteri e le modalità applicative dei poteri del datore di lavoro;
  • redigere un provvedimento disciplinare e gestire le relative contestazioni;
  • individuare e gestire le corrette modalità di cessazione del rapporto di lavoro;

Iscriviti con la quota agevolata fino all’8 settembre

Risparmia 300 € con la quota early booking
  • Quota ordinaria
    1.490 + iva
    • 100 ore di formazione pratica
    • Esercitazioni e simulazioni solo il sabato
    • Dispense pratiche
    • Approfondimenti e test su e-learning e smartphone
    • Docenti con esperienza ultradecennale
0
Numero massimo partecipanti per edizioni
0
Anni di attività
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Persone formate
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Percorsi nell'area del personale

Dicono di noi

Da 20 anni ci occupiamo di formazione aziendale e di aggiornamento professionale

Recensioni di alcuni partecipanti

  • Percorso pratico che ha completato le mie competenze.

    Daniela
  • Formazione sempre operativa che mi ha consentito di avere un quadro completo della materia

    William
  • Percorso completo che mi ha aiutato concretamente nella gestione del personale

    Grazia
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