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Perchè partecipare

Preparare correttamente il colloquio, pianificare i momenti dell'intervista, saper formulare le domande corrette, saper ascoltare e registrare i feed back del candidato, gestire silenzi e interpretare la comunicazione non verbale sono elementi fondamentali per chi voglia organizzare e condurre un colloquio di selezione efficace.

Conoscere ruolo e compiti degli assessor, pianificare le fasi di un assessment center, saper utilizzare una batteria di test, registrare e valutare il comportamento dei candidati cosituiscono le basi per utilizzare le dinamiche di gruppo nella selezione. 

I due percorsi formativi in ''Colloquio di selezione'' e "Selezione con l'assessment center" hanno l'obiettivo di fornire le competenze base per l'utilizzo delle due tecniche di selezione più efficaci e diffuse, al fine di individuare le risorse idonee a ricoprire una posizione lavorativa. 

Come è organizzato

Ognuno dei due percorsi formativi ha la durata di una giornata full time (sempre il sabato) e prevede oltre all'illustrazione pratica delle tecniche di selezione , simulazioni ed esercitazioni per acquisire padronanza nell'utlizzo degli strumenti .

A chi è rivolto

Al fine di consentire un ottimale fruizione dei contenuti formativi e un continuo interscambio con i docenti, il Corso è riservato ad un numero massimo di otto partecipanti.

Al termine del corso verrà consegnato, l'attestato di partecipazione al corso in "Colloqui di selezione" o "Selezione con l'assessment center'' .

Programma corso "Colloquio di selezione"

> GLI ELEMENTI DELL'INTERVISTA PERSONALE
- Preparazione dell'intervista
- Pianificare le domande e gli obiettivi
- Strategia dell'intervista: come gestire i silenzi ed i rilanci
- La comunicazione: verbale e non verbale
- L'ascolto attivo

> IL COLLOQUIO DI SELEZIONE
- Metodologie e stili d'intervista
- Le fasi cruciali da gestire
- La distorsione percettiva: pregiudizi e proiezioni
- Meccanismi di difesa
- Come sviluppare una conversazione naturale e scorrevole

Programma corso "La selezione con l'assessment"

> L'ASSESSMENT CENTER
- Le dinamiche di gruppo nella selezione
- Assessment center: prove di gruppo e prove individuali
- I test per l'assessment center
- L'osservazione diretta: l'aspetto fisico, l'atteggiamento, il modo di esprimersi

> LA VALUTAZIONE CON L'ASSESSMENT
- Il ruolo dell'assessor
- Come pianificare l'assessment
- Simulazione di assessment center con test
- Registrazione e valutazione dei risultati

Quota di Partecipazione

La prossima edizione del corso è prevista a Bari, presso la nostra sede situata nelle vicinanze della Stazione Centrale Ferrovie, facilmente raggiungibile da tutti i mezzi pubblici .

Scopri prossime date e quote agevolate compilando il form

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